1. Langjährige Marktpräsenz
Die MEV hat sich seit 2005 erfolgreich am Markt etabliert und ist heute Marktführer für eisenbahnbetriebliche Dienstleistungen in Österreich mit über 75 Mitarbeitern. Mit unseren Leistungen und Angeboten setzen wir Maßstäbe für die Branche.
2. Sichere Arbeitsplätze
Mehr als die Hälfte unserer Mitarbeiter ist schon mehr als fünf Jahre im Unternehmen. Unser Interesse ist eine langjährige, vertrauensbasierte Zusammenarbeit zum beiderseitigen Wohl.
3. Zuhause wohnen, in der Ferne arbeiten
Als Lokführer, Nebenfahrtleiter oder Wagenmeister müssen Sie nicht umziehen, wenn Sie bei der MEV arbeiten. Während Ihrer mehrtägigen Einsatzzyklen übernehmen wir die Planung, Organisation und die Kosten für die auswärtige Unterbringung sowie für die An- und Abreise.
4. Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Je nach Lebensphase benötigt man auch einmal mehr Zeit für die Familie. Wir sind immer bemüht, gemeinsam eine individuelle und für alle Seiten akzeptable Lösung zu finden.
5. Angemessenes Vergütungssystem, verlässliche Lohnzahlung
Wir sind wie alle Eisenbahnverkehrsunternehmen in Österreich dem Kollektivvertrag der Privatbahnen Österreichs unterworfen. Mit unserem Betriebsrat haben wir ein sehr attraktives und leistungsgerechtes Gehaltsschema entwickelt und umgesetzt, dass deutlich über dem Kollektivvertrag und auch über vergleichbaren Tarifverträgen in Deutschland liegt. In Österreich werden 14 Gehälter pro Jahr, bezahlt.
6. Regelmäßige Aus- und Fortbildung
Die Mitarbeiter der MEV sind motiviert, engagiert, vielseitig.
Eine umfassende Aus- und Fortbildung ist selbstverständlich und Basis der flexiblen Einsatzmöglichkeiten – im Interesse des Unternehmens und aller Kunden.
7. Mobile Ausstattung auf hohem technischen Niveau
Die Ausstattung mit modernen Kommunikationsmitteln (z.B. Tablet-PCs für elektronische Fahrplanunterlagen) gewährleistet eine effiziente und funktionierende Kommunikation zwischen den Mitarbeitern am Zug, unserer Einsatzleitung oder anderer am Verkehr beteiligter Partner.
8. Entwicklungsmöglichkeiten
Wir bieten unseren Mitarbeitern verschiedene individuelle Entwicklungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten einer internationalen Gruppe.
9. Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Seit Gründung unseres Unternehmens werden die Interessen der Mitarbeiter von einem engagierten und erfahrenen Betriebsrat vertreten, der mit der Geschäftsleitung Lösungen entwickelt, die alle voranbringen.
10. Angenehmes Betriebsklima
Unser Betriebsklima ist von flachen Hierarchien, offenen Türen und hoher Transparenz geprägt. Wir gehen offen und respektvoll miteinander um. Das fördert die Gesprächskultur. Wir legen großen Wert auf eine umfassende und aktuelle Information unserer Mitarbeiter, das stärkt den Zusammenhalt.